山东第一医科大学（山东省医学科学院）认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，大力实施“人才强校”战略，紧紧围绕“建设国内领先、国际上有重要影响的应用研究型一流大学”目标，坚持统筹规划，加大人才引进、培养和使用力度，努力营造人才快速成长、脱颖而出的优良环境，以高水平人才队伍建设为校（院)事业高质量发展聚力赋能。
一、坚持“整体统筹”，完善顶层设计，不断构筑人才制度优势。
强化组织领导，坚持党管人才，立足校（院）发展实际，确定了“平台建设与人才建设协同发展，突出重点学科，引进急需人才、培育现有人才”的人才工作方向，坚持待遇引人、平台育人、事业留人。完善人才引进、管理和激励机制，研究制定了《人才引进（提升）计划管理办法》、《柔性引进高层次人才暂行规定》等一系列规章制度。实行人才分类评价机制，对享受年薪制的人才，采取同行函评、现场答辩、会议评审等多种形式进行全方位考察，确保引才质量；对青年优秀博士，将评价权限下放各用人单位，保障其选人用人自主权，快速扩充体量；对于国家级领军人才，采取全职引进、柔性引进、学术访问等多种灵活方式大力引进，促使其为校（院）做出标志性实质贡献。
二、坚持“精准引聚”，拓展招贤渠道，真正择天下英才而用之。
坚持精准引才、靶向育才、引育结合、统筹推进。通过举办“国际青年学者论坛”，参加“智荟齐鲁”、“名校人才直通车”、开展“云招聘”等引才活动，大力吸引海内外优秀人才。创新顶尖人才引进方式，以“筑巢引凤”的方式建立徐涛院士工作站，以“项目牵引”的方式吸引陈子江院士参加“学术提升计划”，以“鹊桥共建”的方式建立了脑科学与类脑研究院。三年多来，新增院士7名、海外院士1名、国家杰青和“万人计划”专家等国家级领军人才33名，吸纳优秀青年博士800余人，连续三年成为我省年引进人才最多的省属高校，专任教师博士比率从合校前的39%增长至61%。2021年被表彰为“全省人才工作表现突出单位”，党委书记人才项目被评为“优秀”等次。引进的各类人才在教学、科研和医疗等方面逐步发挥引领作用，我校2022年度国家自然科学基金获得者中，引进人才占65%。目前我校有8个学科进入ESI全球排名前1%，其中临床医学进入ESI全球排名前1‰，居全国独立设置的医科大学第8位；在中国医科院科技量值排名中居全国独立设置的医科大学第10位，排名的快速提升，离不开精准引才注入的澎湃动力。
三、坚持“夯实培养”，强化推举成效，全方位培养用好人才。
立足学科发展需求，聚焦优秀人才，坚持目标和问题导向，为其制定个性化成长方案，从能力提升、条件保障等方面进行全方位支持。特别是打造了与国际接轨的科技创新中心，全面推行PI（课题组长）负责制、年薪制，赋予PI团队人员管理、经费使用、物资配置三方面自主权；同时引入“非升即走”、末位淘汰的考核机制，确保科研项目取得实效，切实让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。科教融合以来，各类人才勇于冒尖的内生动力极大增强，获省部级以上高层次人才称号247人次，其中入选国家万人计划、长江学者奖励计划、国家百千万人才工程等国家级人才工程14人次。2021年，4位专家入选两院院士有效候选人；新增长江学者特聘教授1人，实现了我校“零”的突破，也是我省省属高校近十年来第二位长江学者特聘教授；张福仁教授团队荣获我省唯一2020年度国家自然科学奖二等奖，我校由此成为全省第二家以第一完成人获得该奖项的省属高校。2022年，史伟云研究员当选俄罗斯自然科学院外籍院士；宋勇峰教授获第十七届中国青年科技奖；新增泰山学者50人，较2021年度获批人数增长4倍多，获批人数高居省属高校首位，为校（院）“双一流”建设提供了强大助力。
四、坚持“优化梯队”，做强博士后队伍，积极为青年人才成长铺路搭桥。
围绕招聘高质量全职博士后，我们不断改革创新，进一步提高其薪酬待遇，追加工作补助，扩大项目匹配经费，年度薪酬和奖励匹配总额达40-50万元，成为全国范围较有竞争力的博士后招聘单位。截至目前，全校在站博士后人员共189人（含附属医院），在站博士后已逐步成为校（院）科技创新的“生力军”。2022年，6人获批国家自然科学基金，2人获国家博士后基金站中资助，21人获国家博士后基金面上资助；此外，还获批省“博新计划”岗位5个，省博士后创新项目12项，2人获2022年中国.山东省博士后创新创业大赛创新组优秀奖，获批数量均创历史新高，位居省属高校前列。
五、坚持“用心服务”，厚植成长沃土，打造良好人才生态。
落实校、院两级工作体系，强化人才工作意识，提升“人才第一资源”、“人才优先发展”工作氛围。不定期组织召开人才座谈会、人才工作会，深入各学院、附属医院开展调研，全面了解各单位人才需求。广泛征求人才意见建议，及时传达各类人才工作精神，畅通工作流程，提升工作效能。加大宣传，紧抓落实，助力人才充分享受上级政策红利，如山东省惠才卡、济南市生活与租房补贴、购房补贴、博士后生活补贴及留济补贴等，极大激发了人才干事创业的积极性和内生动力。
