党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。高校是科技创新的重要力量。近年来，山东职业学院持续加强优秀高层次人才引进和培育工作，凝聚科研力量、优化科研方向，推动科技成果转化，有力推动科技创新工作再上新台阶。

一、着力搭建“两高”平台，夯实科技创新基础

搭建高层次科技创新平台。围绕服务制造强国、数字中国建设，聚焦新技术、新业态、新产业，建立了4个山东省高校新技术研发中心、2个山东省高校工程技术研发中心和4个山东省职业教育技艺技能传承创新平台，学校技能名师与行业企业技术专家、技能领军人才联手，合作开展技术创新、产品研发、成果推广，服务企业技术进步和转型升级。

搭建高水平实验室科研平台。围绕服务黄河流域生态保护、交通强国战略，全面对接新旧动能转换和省“十强产业”，投入近3000万元建立了“梧桐花开实验室”科研平台，组建以“双一流”高校博士为骨干、国内外知名专家为顾问的科研团队，联合齐鲁制药、华熙生物、济南地铁、济南新旧动能转换起步区相关企业，开展科研攻关和技术研发及应用推广，助力企业发展提质增效。

二、着力引培“两高”人才，提升科技创新能力

坚持人才强校加大高层次高技能人才引培力度。修订了《高层次人才引进管理办法》和《鼓励教职工在职攻读博士学位暂行办法》，建立人才引进“绿色通道”，根据人才个人能力和发展规划，可聘到教学岗或教学科研岗正高级专业技术职务，充分发挥人才专长，做到人尽其才。配套“一人一议”年薪制、人才助理制、按需组建科研平台等支持政策。近五年引进培养各级各类高水平人才85人，组建以高端人才为核心的科研技术团队，发挥引领示范作用。

坚持知能共进发挥高技能人才集群效应。推进高技能人才“引培创新计划”，分类设置专业技术岗位，分类设置竞聘条件和聘期目标。打破技能岗位与专业技术岗位壁垒，打通高技能人才竞聘教师岗位通道。以岗位职责、工作任务完成情况决定人才待遇。现已柔性引进“大国工匠”刘云清等各领域出类拔萃的技术能手和行业技能领军人才46人，成立技能大师工作室6个。

三、着力加强机制建设，激活科技创新活力

创新“‘两院合一’模式”提升科研能力。挂牌成立铁道技术、智能制造、城市轨道、信息技术产业和生物工程5个研究院，强化二级学院的教学与科研职能，研究院对接本行业（产业）科技发展趋势，开展科技攻关、产品研发，科教深度融合，综合打造成具有鲜明“山职特色”的技术技能创新服务平台。在原有科学技术与社会服务处职能基础上，成立了先进技术应用与创新中心，统筹我校5个研究院，强化服务职能，更好地为生产一线服务。

成立科技成果转化工作领导小组推动科技成果转化。贯彻落实《山东省科技成果转化条例》《教育部 科技部关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见》等文件精神，成立科技成果转化工作领导小组，建立健全科技成果转化统筹协调机制，出台了《山东职业学院科技成果转化实施办法》，从组织机构、转化流程、收益分配等方面健全管理服务体系，积极推动科技成果转化。

构建科学评价管理体制激活科技人员积极性。出台了《山东职业学院经费报销审批管理办法》、《山东职业学院高水平科研经费配套实施办法》等一系列制度文件，对科研工作实行项目负责制，对各类项目建立跟踪服务档案，主动了解、掌握项目及技术合同的履行进展情况，取消各种不必要的检查报表、报告，最大程度降低对科研活动的干扰，切实减轻科研人员负担，营造了良好的科研氛围，有效调动了教师参与科研和技术服务的积极性。

四、着力强化科创服务，助力地方经济发展

科技创新服务乡村振兴。遵循乡村特色产业发展趋势和规律，积极探索科技赋能乡村产业振兴新路径，组建乡村振兴科技创新服务团队，设立科技扶贫专项，着力开展乡村科技振兴课题研究。近三年来，学校承担教育部研究课题9项、省自然科学基金项目5项、河南省水体污染防治与修复重点实验室开放基金项目1项，开展横向课题研究60余项，获得国家专利授权370余项，其中发明专利62项。

技能培训服务建设技能型社会。充分发挥学校轨道交通特色优势和省级新旧动能转换公共实训基地、大数据人才培训基地、综合立体交通虚拟仿真实训基地的作用，主动承接国铁济南局、济南地铁、济南机场等企业员工新技术培训、技能鉴定培训，广泛开展退役军人适应性培训、新型农民培训，各类培训年均3.3万人次。积极发挥教师优势、教学实训资源优势，主动面向食品与药品企业员工、再就业人员等开展岗前培训、技术培训、安全培训等，横向技术服务及培训年均到账经费超过1000万元。