随着就业市场“春意”渐浓，山东建筑大学坚持早部署、早行动，深入开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，抢抓春招关键期，全力促进毕业生就业，以实际行动扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。

一、“政行校企”四方联动送“岗”上门

学校举办的“选择济南 共赢未来”2023年驻济高校毕业生就业双选会吸引了300多家企业到场，提供岗位12000多个。据悉，这是山东建筑大学开学以来举办的第三场大型双选会，学校与济南市政府、市人力资源和社会保障局、市就业服务中心等部门联动发力，深入挖掘企业有效岗位需求，为促进毕业生精准对接、高质量充分就业提供坚实保障。

为助力大学生就业，学校深入开展“访企拓岗促就业”行动，举办综合类大型招聘活动，汇聚岗位资源，为用人单位和毕业生供需对接搭建平台。在“金三银四”的重要就业期，学校已先后安排了“就选山东”省级集中招聘活动省会经济圈综合类专场暨书记校长访企拓岗促就业双选会、“选择济南 共赢未来”2023年驻济高校毕业生就业双选会、“就选山东”2023年山东省高校毕业生省级集中招聘活动中建集团专场等系列大型招聘活动，各类小型宣讲会也在持续进行中。截至目前，学校已通过线上线下方式举办了包括中建、中铁、中交等大型国企在内的用人专场招聘会658场，各类招聘活动提供岗位数和毕业生数比例达到25:1，高于去年同期水平。

与此同时，创新开展小而精、专而优的招聘活动。学校组织二级学院结合专业特色，通过组团、联盟等行动共享岗位资源，促进岗位供需对接更精准、过程更高效、成效更显著。土木工程学院先后为中铁十局集团有限公司、中铁四局集团有限公司、中建四局北京分公司、中建科工集团山东公司等企业组织专场招聘活动，现场赢得学生的一致好评；计算机科学与技术学院、艺术学院等先后开展现场面试、现场招聘，将笔试、面试“搬到”教学楼，为毕业生就业提供了极大的便利。

二、贴心、精准就业服务赋能学生就业能力提升

在山东建筑大学双选会现场，“就业指导赋能区”招牌附近排起了长长的队伍，这是学校专门为来双选会现场的学生设立的即时性就业指导区域，包含面试、简历、决策等内容，旨在为毕业生提供简历诊断、面试技巧等指导服务。在双选会外围设立了学院专区，各学院党政领导、就业辅导员和毕业班辅导员现场指导毕业生求职应聘，方便各学院开展访企拓岗、合作交流，推进带薪实习就业基地、研究生实习实践基地等后续的校企合作工作。同时，学校联合济南市人社局设立人才宣传政策服务区，及时为毕业生解答就业创业人才政策。

在双选会现场开设就业指导赋能区已经不是山东建筑大学第一次启用，学校为了更好地帮助毕业生实现高质量就业，积极探索全新、高效的就业服务工作模式，将就业服务驿站设在云端、学生社区、双选会现场等地方，推进“学生不跑腿、信息来跑路”的工作模式的实现，为求职学生提供精准的就业指导和暖心的服务。

为保障指导工作的高效进行，学校重视就业指导教师的培养和选拔，培养专、精、新的专职就业指导教师队伍，在前期的培养下，学校组建“筑基”职业（学业）生涯规划指导工作室，着力打造一批就业指导“专家”面向学生开展一对一的职业生涯咨询，累计已为千余名学生提供服务指导；计算机科学与技术学院成立就业服务领航工作室，将个体咨询、模拟面试、创客沙龙等就业帮扶活动带进学生社区，为学生提供贴心的“上门服务”。

三、开展全方位、全过程就业育人模式

高校毕业生就业工作的推进，落脚点不仅是在毕业季，更应前置教育关口，将就业工作融入育人全过程。学校坚决贯彻落实立德树人的根本任务，强化招生就业有效联动。学校始终坚持以符合国家和区域经济发展需求为根本，动态设置和调整招生专业，不断深化新工科建设，近几年来，学校新增智能制造工程、人工智能、智能建造等新工科专业；突出产教融合培养模式，依托人才市场反馈数据优化培养方案，紧密对接产业需求，以培养学生实践能力和创新精神为核心，优化课程体系，增加实践教学课时占比。

就业工作是一个“慢活”，需要融入到整个大学教育全过程，尤其生涯规划和就业指导。在每年新生入学伊始，学校针对新生开展“一生一规划”“开学第一课”等系列活动，帮助学生树立职业规划意识。重点加强课堂主渠道建设，大一、大三分别开设职业生涯规划与指导必修课，课程内容聚焦学生就业观念的塑造，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。针对毕业年级，做好就业动员的同时，邀请优秀校友等分析就业市场，为毕业生提前掌握市场需求，了解市场动态做好充足的准备。