山东管理学院以全面深化教育综合改革为契机，紧密围绕建设高水平应用型大学目标要求，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，着力完善就业指导服务体系，多措并举促进毕业生高质量充分就业，不断提升学校就业工作服务质量和科学化水平。

一、聚焦齐抓共管，构建促就业长效机制

学校结合工作实际，每年定时召开就业工作推进会、就业工作调度会、“百日冲刺促就业”工作部署会、“访企拓岗”促就业交流会、辅导员就业工作会、就业工作总结会等会议，多次研究新形势下如何推动就业工作，进行具体部署安排，制定了《山东管理学院就业工作实施方案》《山东管理学院就业统计监测实施办法》《山东管理学院毕业生跟踪调查实施办法》，更新修订《山东管理学院关于进一步加强大学生就业指导工作的实施意见》《山东管理学院就业工作绩效考核办法》，编写《就业指导手册》，不断强化就业工作考评、奖惩机制，增强就业工作责任意识，与二级学院签订《就业统计工作承诺书》，确保就业统计真实准确，营造“人人关心就业，人人参与就业”的良好氛围，推动学校就业工作有力、有序、有效开展。

二、深化访企拓岗，拓宽促就业领域合作

学校坚持面向市场导向、行业需求，开展书记校长“访企拓岗”促就业专项行动，学校党委书记、校长、分管副校长带头示范，带动学校全员深度参与毕业生就业工作，通过实地走访、邀约进校、视频会议等方式，与政府部门、产业园区、用人单位进行合作对接，全力以赴抢抓就业“关键期”，促进毕业生高质量就业。校领导带队走访中国济南人力资源服务产业园高新园区、中国二冶山东分公司等企业累计近400家，提供岗位数量累计达3000余个，岗位需求超2万人。

三、丰富资源渠道，强化促就业市场体系

积极主动利用校外资源为毕业生提供就业机会，持续完善“以行业企业招聘为主体，以就业基地建设为依托，以网络招聘为拓展，以校友资源、政府、工会、企业合作为纽带”的多元化校园招聘就业市场体系，常态化、全程化开展“周周有宣讲，月月有专场，就业不断档”招聘活动，联合济南、青岛、淄博等地市人社部门，举办校园招聘会15场，吸引参会企业4500余家，提供岗位需求逾12万人，组织开展线下校园宣讲会近千场。

四、搭建智慧平台，提升促就业服务质量

学校高度重视就业工作信息化建设，通过运用“互联网+就业”新模式，开发就业管理云服务平台。强化与16地市公共就业服务部门、山东省总工会、各地市总工会、产业园区对接，构建就业资源共享平台，建立16地市人才群，联通学校、政府、企业、学生，共享就业信息。校内推广使用由山东省总工会开发的“齐鲁工惠”APP，涵盖全省总工会系统就业信息。同时发挥教育部24365、智联招聘、齐鲁人才网等平台就业信息集聚优势，构建多维度信息获取发布渠道。根据二级学院学科专业特点，举办网络专场招聘会，每月一期，累计开展网络双选会40余场，空中宣讲会近300场，参与企业35000余家，提供岗位需求人数达40余万人，通过各渠道平台推送就业信息3万余条，实现岗位信息归属精准推送，做到就业工作全程化、就业活动全覆盖、就业服务不断档。

五、注重分类指导，完善促就业规划能力

学校注重多渠道提升大学生就业基本能力，组建就业指导教师队伍，组织百余位指导教师参加就业指导培训50余场。把毕业生就业作为“立德树人”的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，制定《山东管理学院关于加强大学生就业指导工作的实施意见》，建立“课、赛、训、咨询”一体化、全程化就业指导体系。持续完善以《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》和劳动教育通识课程为基础，以就业竞赛为延伸，以分类指导与技能训练、就业咨询为重点的全过程、全方位、全要素、全员参与就业指导体系。开展基层就业典型、创业典型、就业第一人、校友谈就业等宣传活动，充分发挥典型就业创业带动作用。自2020年开始，连续开展四届“大学生职业规划大赛”，累计12000余名学生参与；开展大学生求职训练营等就业技能提升活动，累计3000余名学生参加；组织开展简历制作、求职面试技能等就业指导讲座近70场，考研考公指导讲座和模拟考试20余场，累计指导学生近12000人次。同时，为毕业生开启一对一的职业规划指导、毕业去向定位和择业就业咨询、就业心理疏导，帮助毕业生分析研判就业形势，科学确定毕业去向，合理设定求职期望，做到动态跟踪，分类施策，不断引导大学生树立正确的职业观、就业观和择业观，提高就业竞争力。